HR Adviseur

Bekijk de visuele vacature hier:

https://www.spielwork.com/wurth/hr-adviseur-9/?vacancy

HR Adviseur - Würth ’s-Hertogenbosch

Wat is vereist?

• Hbo werk- en denkniveau
• 2-3 jaar werkervaring
• Goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus
• Kennis van MS Office
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Actief, oplossingsgericht, teamspeler en nauwkeurig

Wat krijg je?

• €3.000 - €4.200 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 38-urige werkweek
• 25 vakantiedagen en 3 collectieve dagen
• Ontwikkelmogelijkheden
•  2,5% pensioenpremie en 8% vakantiegeld
• Laptop, SIM card en vergoeding reiskosten volgens de geldende regeling

Wat doe je?

30% HR-projecten begeleiden en opvolgen

30% Intern overleg

20% Administratie verwerken

20% Verzuimevaluaties uitvoeren

Vacature

Als HR Adviseur bij Würth ben je verantwoordelijk voor het toepassen van en adviseren over het HR-beleid binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor zowel de directie als het lijnmanagement en biedt hen advies over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s en andere betrokkenen, waarbij je zorgt voor de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Je werkt niet alleen op het hoofdkantoor, maar ook op verschillende locaties van Würth in het land, waardoor je regelmatig in contact staat met verschillende teams en afdelingen. Je taken zijn veelzijdig en omvatten het voeren van (medewerkers)gesprekken, zoals ontwikkelgesprekken. Daarnaast houd je je bezig met juridische vraagstukken/casussen en administratieve werkzaamheden, zoals het uitwerken van gespreksverslagen en het voorbereiden van mutaties. Ook voer je gesprekken in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en sluit je aan bij gecompliceerde werving- en selectiegesprekken. Deze gesprekken kunnen plaatsvinden op het hoofdkantoor in Den Bosch, op locatie (we hebben medewerkers en shops door het hele land) of online. Daarnaast ben je actief betrokken bij interne overleggen, waarin je samen met het HR-team en lijnmanagement belangrijke afspraken maakt en HR-projecten monitort. Jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt en dat het HR-beleid op de juiste manier wordt uitgevoerd. Je maakt deel uit van het HRM-team, dat bestaat uit elf collega's, waaronder HR Manager, HR Adviseurs, HR Officer, HR Medewerker, Salarisadministrateurs en Trainers. Samen werken jullie aan het ondersteunen en verder verbeteren van de HR-processen binnen de organisatie. De samenwerking is open en er is ruimte om mee te denken en nieuwe ideeën te delen. Het HR-team is continu bezig om de organisatie zowel op strategisch als operationeel niveau verder te helpen.

"Als je het leuk vindt om samen te werken met collega's en stakeholders, de afwisseling tussen kantoorwerk en reizen te ervaren en uitdagingen in complexe situaties aan te gaan, dan is dit de baan voor jou."

Werkweek

"Op een leuke werkdag heb je een gevarieerde agenda met afspraken die alle HR-facetten omvatten. Je begint met een afspraak bij een Würth shop en sluit de dag af met een projectmeeting op het hoofdkantoor, met telefonisch overleg onderweg."

"Op een minder leuke werkdag heb je te maken met onverwachte situaties die je planning verstoren. Het is dan belangrijk om snel te reageren en je prioriteiten goed te bepalen."

Voorbeeld uit de praktijk

"Een leidinggevende benadert je in de laatste week van de maand met de vraag om een nieuwe collega aan te nemen die de maand daarop al kan starten. Wat doe je?"

Als HR Adviseur zorg je ervoor dat het arbeidsvoorwaardelijke voorstel snel wordt afgestemd en goedgekeurd. Omdat de tijd tussen akkoord en startdatum krap is, neem je actief contact op met alle betrokken collega’s, zoals de HR-medewerker, salarisadministratie en IT, om de benodigde informatie te verzamelen. Je zorgt ervoor dat alle processen snel en efficiënt verlopen, zodat de indiensttreding soepel en op tijd kan plaatsvinden. Door goed samen te werken en actief te handelen, maak je van deze uitdagende situatie een succes.

Groeipad

Würth Nederland stimuleert groei en ontwikkeling door drie Trainers in dienst te hebben die producttrainingen verzorgen. Bovendien biedt het bedrijf voldoende organische doorgroeimogelijkheden, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden uit te breiden en door te groeien naar nieuwe functies en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Werken bij Würth

Bij Würth staat samenwerking centraal, waar zowel klanten als medewerkers actief participeren. Ondanks de omvang van het bedrijf zijn de communicatielijnen kort. Een dagelijks gesprek met de leidinggevende is gebruikelijk en zelfs de deur naar de Directie staat altijd open. In de functies kun je aanzienlijke vrijheid ervaren, waardoor je als individu in staat bent jouw krachten te benutten en ondernemerschap te tonen. Dit leidt tot snelle persoonlijke groei. Door initiatief te nemen en kansen te benutten, kunnen nieuwe mogelijkheden intern ontstaan. Bij Würth wordt veel waarde gehecht aan opleiding en interne doorstroom en het partnerschap met het gezonde familiebedrijf Würth Group is een reden tot trots.